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大学生培训该怎么做
发布时间:2019-09-10 来源:未知 浏览次数:190

  大学生培训具体该怎么做呢?人都会有大量的大学生从校园里面出来,然后进入到社会上,这些大学生需要在进入工作单位之前做一下入职培训,通过这样的培训,可以让这些大学生慢慢的熟悉自己的工作环境和工作岗位,入职培训往往就是非常重要的,直接就决定着这些大学生能不能够适应这个工作岗位,一般来说这个培训工作会在两个星期左右完毕。在培训的过程当中,有很多事情都要去做,比如说每个公司都有人力资源部门,一批大学生要到这个公司里面去进行培训,就需要有老师统一带队,然后到相关的公司或者企业的人力资源部门处报道登记安排入职,安排员工宿舍等等一些入职之前要做的事项。

  安排好这些之后还要填写如此材料,和相关的公司企业签劳动合同,做完这些工作之后,接下来就会有公司内部的工作人员直接带着这些大学生先熟悉公司内部的情况,比如说可以讲解一下有关公司的发展的历程,讲解一下公司的组织结构情况,或者讲解一下公司里面日常办公的过程当中的一些礼仪规范等等,同时还应该重点讲解一下有关日常工作过程当中的安全问题。这些基本的东西讲清楚了之后,还要结合公司的实际情况来进行重点讲解,比如公司里面可能有自己的工作流程,有自己的设备的特点,这些都需要专门的进行讲解。

  有的时候通过讲解,可能还是有很多人不知道或者是听不懂,在这个情况之下就需要有另外一种方法来进行培训了,那就是现场实际操作,当然在培训的过程当中,也可以重点去看一看这些应届大学毕业生的领会的能力,比如说通过一番讲解,可能有一些大学生有能力就比较好,一下子就听明白了其中的门道,那么这个时候也可以让这些领悟了的同学直接上台来现场演示给其他的一些同学。另外就是通过1对1的方式来进行指导。有些应届大学毕业生可能是工程机械相关的一些专业,那么毕业了之后可能要到车间里面去现场培训或者现场实践,在这个时候就需要现场有专人来负责讲解,有专人来负责教学,通过轮岗的方式现场学习,确保这些大学生真正能够接触到真正的岗位实践机会。

  应届大学生在接受培训的过程中,有些大学生可能会表现比较优异,那么这些发言人就可以直接转正,还有些大学生可能觉得自己不愿意做这份工作,或者自己不愿意做这样的培训,那这个时候作为导师或者作为现场的培训老师,就应该仔细的给大学生做讲解和心理疏通工作。如果实在是不愿意的话,那就只能够重新进行工作单位的分配。一般来说,凡是大学生在一个单位里面做了一年,那这个时候就要对这个大学生的工作的能力进行评定,如果岗位工作能力评定合格了,这样的大学生可以是单位里面的工作,就可以根据意愿决定是否继续留任。

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